
資訊標(biāo)題:南京cma培訓(xùn)哪家好
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南京cma培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)學(xué)校,開(kāi)設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)。

《規(guī)范》中對(duì)記賬憑證的裝訂厚度沒(méi)有作具體的規(guī)定,一般3厘米為宜。
六、銀行存款余額調(diào)節(jié)表能作為調(diào)賬的依據(jù)嗎?
企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)賬戶(hù)以后,除了按規(guī)定可用于現(xiàn)金收付的款項(xiàng)以外,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的一切貨幣收支業(yè)務(wù),都必須通過(guò)銀行存款賬戶(hù)進(jìn)行結(jié)算。
2.開(kāi)設(shè)銀行存款賬戶(hù)
(1)基本存款賬戶(hù)的開(kāi)設(shè);敬婵钯~戶(hù)是指存款人辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶(hù)。存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取,只能通過(guò)本賬戶(hù)辦理。
足球俱樂(lè)部在買(mǎi)賣(mài)球員時(shí),都是如何做賬的?
有朋友戲說(shuō),自己因?yàn)樵谕轮衑xcel操作最好而被委以重任。其實(shí)此言不虛,當(dāng)大家處于相同的平臺(tái)時(shí),專(zhuān)業(yè)技能之外的其它技能就成了決定發(fā)展的重要因素了。
1、excel是財(cái)會(huì)人接觸最多的工具,只是也是了解最少的工具,眾多財(cái)會(huì)人除了簡(jiǎn)單的加減乘除外,很少有掌握更多的公式以及其它功能的。不過(guò),當(dāng)你贊嘆那些excel高手運(yùn)指如飛瞬時(shí)將你需要數(shù)個(gè)小時(shí)才能做出來(lái)的結(jié)果呈現(xiàn)面前時(shí),驚奇之外,不知是否有所觸動(dòng)。相信熟練的excel技能提升的不僅僅是效率,還有你的關(guān)注力。
2、財(cái)會(huì)軟件是財(cái)會(huì)人業(yè)務(wù)處理平臺(tái),除了應(yīng)用,你還有多少了解呢?當(dāng)你搓手無(wú)錯(cuò)而軟件技術(shù)人員幾分鐘就能解決時(shí),且每年需要支付巨額的軟件服務(wù)費(fèi)時(shí),精打細(xì)算的你是否內(nèi)心平衡呢?或者說(shuō),是否意識(shí)到財(cái)會(huì)技能+軟件技能讓你能夠身價(jià)倍增呢?即使不是完全軟件技能但熟悉了解全部的流程,那就不經(jīng)意能夠站在管理者的角度思考問(wèn)題了。
二、知識(shí)技能類(lèi)
1、財(cái)會(huì)是活到老學(xué)到老的職業(yè),而這種學(xué)習(xí)來(lái)自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境的變化,如新準(zhǔn)則的發(fā)布等,所以這類(lèi)的學(xué)習(xí)是最及時(shí)的。同時(shí),財(cái)會(huì)人還需要面對(duì)眾多的考證需求,國(guó)內(nèi)的考證參考教材一般都是與新的財(cái)會(huì)準(zhǔn)則一致的,如職稱(chēng)考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等,所涉及的包含了會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法等等一個(gè)財(cái)會(huì)人需要掌握的整體知識(shí),以考代學(xué)也是件一舉兩得的事。
2、學(xué)以致用。記賬只是財(cái)會(huì)人最基礎(chǔ)的工作,除此外還有更多的管理性工作要做,如預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、資金管理等等,借助這些財(cái)務(wù)工具來(lái)提供管理決策信息,所以此類(lèi)書(shū)是財(cái)會(huì)人更好發(fā)揮自己作用的助力器。
三、溝通技能類(lèi)
一、銷(xiāo)售收入和銷(xiāo)售成本科目的設(shè)置
介紹新書(shū)《高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告》
成本和費(fèi)用作為企業(yè)的支出,都是為獲取收入服務(wù)的。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi),如主營(yíng)業(yè)務(wù)成本等;費(fèi)用是指企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日常活動(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益流出,如營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。
1.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
⒈審查各車(chē)間的費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)。審查有無(wú)將為基本建設(shè)、專(zhuān)項(xiàng)工程、福利部門(mén)提供的水、汽、機(jī)械加工、修理修配等勞務(wù)費(fèi)用計(jì)入輔助生產(chǎn);審查是否按實(shí)際受益對(duì)象進(jìn)行分配,分配率是否正確,采用復(fù)算方法重新計(jì)算,對(duì)少分配或非生產(chǎn)性費(fèi)用擠入生產(chǎn)成本的情況 ,調(diào)增計(jì)稅利潤(rùn)。
掌握了這三種情況,我想現(xiàn)金流量表也就沒(méi)什么難的了,其他內(nèi)容都是很容易操作的,在這就不多述了。
還有,大家對(duì)間接法的運(yùn)用如果還不夠熟練,可以參考一下為大家總結(jié)的間接法核算規(guī)律。
債務(wù)重組日,債權(quán)人、債務(wù)人均不得確認(rèn)債務(wù)重組收益(如有收益也只能計(jì)資本公積),但確認(rèn)重組損失。
(2)債權(quán)人入賬價(jià)值的確認(rèn)原則。
②尚未登記的賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤,結(jié)出余額,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。
實(shí)際繳納時(shí):
借:應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交所得稅 1070000
貸:銀行存款1070000
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知》的規(guī)定:第二十五條 納稅人對(duì)所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。所以作為扣繳單位的財(cái)務(wù)人員,不需要逐項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。如果有員工填報(bào)信息不完整的情形,那么可以補(bǔ)正或重新填寫(xiě)。扣繳義務(wù)人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實(shí)際情況不符,可以要求納稅人修改。納稅人拒絕修改的,扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告,稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
2、會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容有哪些?
各單位發(fā)生的下列事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算:(一)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付;(二)財(cái)物的收發(fā)、增減和使用;(三)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算;(四)資本、基金的增減;(五)收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算;(六)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理;(七)其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。
3、實(shí)行定期定額繳納稅款的納稅人,可以實(shí)行哪些申報(bào)方式?
實(shí)習(xí)生到財(cái)務(wù)總監(jiān),月薪1000到年薪50萬(wàn),15年職場(chǎng)我經(jīng)歷了什么?
要求注意期限,尤其有合同的應(yīng)付和營(yíng)收款項(xiàng)要注意期限,其次年末應(yīng)清理。
4、任舉一例,說(shuō)明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
不想一輩子做個(gè)賬房先生,就要突破傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維,學(xué)習(xí)預(yù)測(cè)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預(yù)算、績(jī)效管理等,做價(jià)值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理。而這些,正是管理會(huì)計(jì)的范疇。
對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無(wú)補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。
⒊審查費(fèi)用分配金額。用輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配表與輔助生產(chǎn)車(chē)間統(tǒng)計(jì)表對(duì)照,當(dāng)費(fèi)用分配表中的分配金額大于生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表中的費(fèi)用額時(shí),應(yīng)進(jìn)一步查明輔助生產(chǎn)費(fèi)用歸集有無(wú)虛假,抑或統(tǒng)計(jì)有差錯(cuò)。如證實(shí)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表正確的情況下,即為多轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本的費(fèi)用,應(yīng)調(diào)增利潤(rùn)。
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