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邯鄲肥鄉(xiāng)區(qū)會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校,開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。
在企業(yè)內部發(fā)生爭議的時候,經常能聽到的一句話就是“這不是我們部門的事”。如果財務人員僅僅認為自己的工作只是局限于本部門的話,那么就陷入了另一個遺漏。本位主義使人們只關心自己的部門而忽視了構成企業(yè)整體的其他部門。出色的財務人員應該走出財務部,采用換位思考的方法,去為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。只有了解到其他部門和人員的真正的需求,才能作出科學的決策,才能夠為整個企業(yè)創(chuàng)造價值。與關注自身相反,財務方面的高層領導應該把眼光投向部門以外,去熟悉別人的職能,鑄就良好的部門間的合作關系。
財務是一個企業(yè)的主角,而不是過去的配角,首先要通過你的專業(yè)能力,掌握的信息、資源,為業(yè)務負責人提供判斷、決策的依據(jù),甚至提供超出財務范疇的幫助。但是如果你沒有這個能力,沒有發(fā)揮這些價值,那業(yè)務部門就會覺得你只是個會計,也不會有新的突破。
黃金期貨采取T+0交易,交易單位1手(1千克),手續(xù)費包括兩部分,交易所收取30元/手的手續(xù)費,期貨公司另外還需要收取手續(xù)費,但其標準不一。不過,當天的平倉單免收手續(xù)費!叭舭凑绽塾60元的手續(xù)費計算,黃金期貨價格朝投資者有利的方向波動0.06元/克,投資者就保本了”,應鵬介紹。
同時,黃金期貨采取保證金交易,目前交易所收取9%的交易保證金,但期貨公司會在此基礎上根據(jù)市場情況加3%甚至更高的比例!耙12%計算,若投資者在230元/克買入開倉1手,需要繳納的保證金為230元/克×1000克×12%=27600元”,應鵬說,“黃金期貨既可做多也可做空,投資者只要掌握上述方法就可以開始交易了”。投資者一般可以選擇一家期貨公司開戶,并進行網上交易。
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傳統(tǒng)的成本管理方法主要是以“重獎重罰”為主,它只強調管理企業(yè)的目的,而不注重達到目標的過程,忽視了人的主動性、創(chuàng)造性及作為一個人的多方面的需求。因此,樹立人本特色的成本管理觀念,建立成本管理文化,仍有重要意義。其內容包括:
1.樹立全員成本意識。向全體職工進行成本意識的宣傳教育,培養(yǎng)全員成本意識,變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。
2.調動職工成本管理的積極性。①抓干部廉潔奉公,帶頭厲行節(jié)約,為職工辦實事,使職工全身心地投入工作。②抓精神獎勵,使人本特色的成本管理中的出色職工獲得耀眼的來譽。③抓物質鼓勵,建立職工和企業(yè)的命運共同體。
3.開發(fā)職工成本管理的能力。①建設人才成長環(huán)境。一是心理環(huán)境建設,提高全體職工對“搞好成本管理,人才是關鍵”的認識。二是政策環(huán)境建設,企業(yè)在實行技術研究開發(fā)和管理創(chuàng)新中,出了問題應由領導承擔失誤責任,而取得成績時,榮譽、獎勵、署名權都屬于科技人員。三是物質環(huán)境建設,改善人才的工作環(huán)境和生活環(huán)境,保證充分發(fā)揮他們的潛能。②建立人才培訓體系。一是設立專職的責任部門和責任人,制定以崗位培訓為主,以脫產培訓、專題進修為輔的教育培訓計劃制度等。二是在崗鍛煉,迅速提高職工成本管理的理論認識和技能。
4.滿足員工不同層次的需求,創(chuàng)造一個各盡所能的氛圍,以充分發(fā)揮人的主觀能動性。
四、成本系統(tǒng)管理觀念
長期股權投資
一、本科目核算企業(yè)持有的采用成本法和權益法核算的長期股權投資。
二、本科目可按被投資單位進行明細核算。
①核對按統(tǒng)計產量和單位工資標準計算的人工費用與成本計算單中直接人工成本是否相符。
⑶采用標準成本法
工作方式包括單機式、多機式和網絡式。單機式是指每一時刻計算機只能接受一個人的指令,即只能供一個人使用,每次只能完成一項任務的工作方式。單機式主要配制一臺主機、鍵盤、顯示器等外部設備。多機式是指在一臺主機上通過特定硬件,連接若干臺終端設備,支持多個用戶同時使用的多用戶多任務的工作方式。網絡式是按一定方式,通過通訊設備,將不同區(qū)域的不同計算機聯(lián)結起來的一種工作方式。網絡式最顯著的特點是會計信息資料共享,即將一個計算機系統(tǒng)的信息通過網絡聯(lián)結提供給同一網絡的不同計算機用戶。
③會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中加以說明,由移交人負責。
統(tǒng)計指標
法律專家指出:
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎,的確是用人單位的工資自主權之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。當然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因,年終獎全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。
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