挖掘機(jī)培訓(xùn)要學(xué)習(xí)維護(hù)常識：挖掘機(jī)在使用過程中，受各種因素的影響，機(jī)械零件必然會產(chǎn)生不同程度的磨 損、松動、疲勞損壞及意外損傷，同時零件間的正常配合也可能遭到破壞，不僅使機(jī) 動挖掘機(jī)的動力性、經(jīng)濟(jì)性變差，降低挖掘機(jī)的安全可靠性，甚至?xí)�因為檢査保養(yǎng)不及時使機(jī)件突然損壞而造成機(jī)務(wù)事故，更可能因為安全部件的突然失靈而發(fā)生安全事故。為了使挖掘機(jī)始終保持良好的技術(shù)狀況，做到安全、迅速地完成行車任務(wù)，機(jī)動車駕駛或作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)懂得挖掘機(jī)的基本維護(hù)常識。一、挖掘機(jī)維護(hù)的原則我國挖掘機(jī)維護(hù)實行“預(yù)防為主、定期檢測、強(qiáng)制維護(hù)”的維護(hù)制度,根據(jù)挖掘機(jī)實 際使用狀況需要進(jìn)行修理，既防止了挖掘機(jī)的早期損壞，又避免了“過度保養(yǎng)”的浪 費(fèi)。挖掘機(jī)維護(hù)分級的依據(jù)：累計行駛里程、累計作業(yè)時間。二、挖掘機(jī)維護(hù)的分級、周期與內(nèi)容維護(hù)周期：每日進(jìn)行，出車前、行車中及收車后。作業(yè)內(nèi)容：以檢査、清洗為中心。檢查汽車外觀：車容、車貌保持整潔，清洗發(fā)動機(jī)、底盤及車身；檢査潤滑油、燃油、冷卻液、輪胎氣壓、電解液等工況并調(diào)整）檢查制動、轉(zhuǎn)向、傳動、減振、懸架、緊固件以及蓄電池、燈光、信號等工況 是否良好并調(diào)整至正常狀態(tài)。一級維護(hù)維護(hù)周期：累計行駛1 500公里或累計作業(yè)100小時。 作業(yè)內(nèi)容：以潤滑、緊固為中心。我們在進(jìn)行挖掘機(jī)培訓(xùn)時必須讓學(xué)員掌握以上知識點，否則不予畢業(yè)！

    挖掘機(jī)的各能力：爬坡能力：爬坡能力是指爬坡、下坡，或在一個堅實、平整的坡上停止的能力。兩種表示方法：角度，百分比。提升能力：提升能力是指額定穩(wěn)定提升能力或額定液壓提升能力中較小的一個。額定穩(wěn)定提升能力：75%的傾翻載荷額定液壓提升能力：87%的液壓提升能力回轉(zhuǎn)速度：回轉(zhuǎn)速度是指挖土機(jī)空載時，穩(wěn)定回轉(zhuǎn)所能達(dá)到的平均最大速度。這意味著定義的回轉(zhuǎn)速度，既不是指起動時的，也不是指制動時的回轉(zhuǎn)速度；也就是說，不是加速或減速的回轉(zhuǎn)速度。對于一般的挖掘工作來說，這種挖土機(jī)在0°到180°的范圍內(nèi)工作時，回轉(zhuǎn)馬達(dá)有加速或減速，當(dāng)轉(zhuǎn)到270°到360°范圍內(nèi)時，回轉(zhuǎn)速度達(dá)到穩(wěn)定。因此，在實際的挖掘工作中，上面定義的回轉(zhuǎn)速度是不切實際的。也就是說，需要的實際回轉(zhuǎn)性能是可用回轉(zhuǎn)扭矩表示的加速/減速。動力功率：總功率（gross horsepower）指在沒有消耗功率附件，如消音器、風(fēng)扇、交流發(fā)電機(jī)及空氣濾清器的情況下，在發(fā)動機(jī)飛輪上測得的總輸出功率。有效的功率（net horsepower）指在裝有全部消耗功率附件，如消音器、風(fēng)扇、交流發(fā)電機(jī)及空氣濾清器的情況下，在發(fā)動機(jī)飛輪上測得的凈輸出功率。噪音測定：挖土機(jī)噪音的主要來源于發(fā)動機(jī)。兩種噪音：操作人員耳邊的噪音測定、機(jī)器周圍噪音測定。

    駕駛挖掘機(jī)需要特種職業(yè)操作證。國家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對辦證有如下規(guī)定：第五條：特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。第十三條：參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應(yīng)當(dāng)填寫考核申請表，由申請人或申請人的用人單位向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種作業(yè)人員考核的單位提出申請。考核單位收到考核申請后，應(yīng)在60日內(nèi)組織考核。經(jīng)考核合格的，發(fā)給相應(yīng)的特種作業(yè)操作證；經(jīng)考核不合格的，允許補(bǔ)考1次。第二十七條 從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、循私弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種作業(yè)人員考核的單位，各地不一樣，有安監(jiān)局、勞動局或質(zhì)監(jiān)局等。