蕪湖中級會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好通過率高
熱烈祝賀和潤會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校2018年中級會(huì)計(jì)師考試通過率再創(chuàng)輝煌，高分通過、一年通過三科比比皆是，蕪湖想報(bào)中級會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班來和潤會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)沒錯(cuò)。很多人特別是今年剛考完中級的小伙伴非常關(guān)心的一個(gè)問題：考過中級職稱，可以拿到怎樣的收入？因此特去采訪了行業(yè)資深HR，希望這位資深HR能夠帶我們發(fā)現(xiàn)中級會(huì)計(jì)師薪資的真相。
2018年中級考生拿到證書才能勝任這些崗位
就我們公司來說，考過中級職稱的員工里，既有主管、經(jīng)理等管理層財(cái)務(wù)人，也有會(huì)計(jì)和出納。你明白了吧，這張證書并不等于更高職位的offer。
但是，從招聘的角度說，我們會(huì)對一些崗位提出“持有中級會(huì)計(jì)職稱”這個(gè)要求，比如總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理，三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒有中級職稱，是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。
為什么提出這個(gè)要求呢？
一方面這是個(gè)法律問題：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。
另一方面，我們認(rèn)為 ：只有持有中級職稱或其他更高級別證書的財(cái)務(wù)人，才有勝任這些崗位的專業(yè)能力。
當(dāng)然，我們也會(huì)在非管理層會(huì)計(jì)崗位的招聘要求中注明：具有中級會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理是必須要有中級職稱的
很多人會(huì)覺得，證書又不能和能力畫上等號！我們來大概介紹一下上述的幾個(gè)職位：
總賬會(huì)計(jì)：需要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全盤會(huì)計(jì)套賬。要具備費(fèi)用會(huì)計(jì)、結(jié)算會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)與存貨會(huì)計(jì)這些崗位所需的能力。
會(huì)計(jì)主管：財(cái)務(wù)部中會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)的主管，其主要職責(zé)是根據(jù)財(cái)務(wù)制度研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，也要編制資金籌集與使用計(jì)劃，提出財(cái)務(wù)報(bào)告。
財(cái)務(wù)經(jīng)理：是僅次于財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理者。該崗位的職責(zé)包括：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、制定并完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度與流程；編制并組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、管理資金與資產(chǎn)。
每個(gè)崗位的職責(zé)內(nèi)容的復(fù)雜性，導(dǎo)致在招聘會(huì)計(jì)核心或者管理崗位時(shí)候，具備中級會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先，是很多企業(yè)必須要注明的！
中級職稱擔(dān)任起了人才篩選的標(biāo)尺——企業(yè)對于中級會(huì)計(jì)職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業(yè)招聘中層財(cái)務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會(huì)計(jì)人職業(yè)晉升的唯一選擇。
薪資當(dāng)然等價(jià)于崗位工作量以及能為公司帶來的價(jià)值。針對這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是：總賬會(huì)計(jì)6000-8000，會(huì)計(jì)主管8000-10000，財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。當(dāng)然，不同的城市和行業(yè)，還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍。
怎么在薪資范圍中確定求職者的最終工資呢？
回答這個(gè)問題的前提，是確定求職者的能力符合這一崗位。我們會(huì)從工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書和學(xué)歷三個(gè)緯度考查求職者的專業(yè)能力，從抗壓、應(yīng)變、溝通、執(zhí)行、宏觀思維五個(gè)方面考查求職者的綜合能力。
接下來，我們還要看求職者的職業(yè)需求和職業(yè)規(guī)劃與這一崗位是否適配。在雙方都“看對眼”的情況下，就要考慮你提的這個(gè)問題了。
我們會(huì)根據(jù)候選人的專業(yè)能力和綜合能力判斷他的“市場價(jià)值”，剛剛提到的考核因素中的閃光點(diǎn)就會(huì)成為薪資的加分項(xiàng)，比如說：考過了中級，從名�；蛑�(cái)經(jīng)院校畢業(yè)，有一定的大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)歷等等。
畢竟，薪資配得上將產(chǎn)生的價(jià)值，才能保證候選人長久地為公司服務(wù)。不過，確定offer上的薪資并不是我們HR單方?jīng)Q定的結(jié)果，它需要經(jīng)歷我們和候選人之間的博弈。
“會(huì)計(jì)越老越吃香”？拿到中級證書更受歡迎！
專業(yè)能力里面證書和學(xué)歷都是有相關(guān)證明材料的，想知道HR會(huì)怎么考查求職者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀柯牶芏嗳苏f過“會(huì)計(jì)越老越吃香”，你說的經(jīng)驗(yàn)，就是指年限嗎？
這其實(shí)是一個(gè)大問題！
這就是許多會(huì)計(jì)人都有的錯(cuò)誤認(rèn)知了。就我面試過的數(shù)百位會(huì)計(jì)人的經(jīng)驗(yàn)來看，大部分求職者的工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)是不匹配的。
其中，相當(dāng)大比例的會(huì)計(jì)人的工作經(jīng)驗(yàn)完全“對不起”他的工作年限，小部分會(huì)計(jì)人可以做到兩者基本相等，而經(jīng)驗(yàn)超過年限的會(huì)計(jì)人更是少之又少。
我印象深刻的一次對比是：
有一天下午先后面試了一位工作一年的小會(huì)計(jì)和一位工作三年的老會(huì)計(jì)。小會(huì)計(jì)的目標(biāo)職位是預(yù)算會(huì)計(jì)，老會(huì)計(jì)的求職意向是總賬會(huì)計(jì)。
地址：蕪湖市鏡湖區(qū)匯金廣場a座1504
可面試中我發(fā)現(xiàn)，小會(huì)計(jì)雖然只工作了一年，卻已在前個(gè)崗位上負(fù)責(zé)了相當(dāng)多的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也經(jīng)手過不少大大小小的項(xiàng)目，還非常熟悉規(guī)范的財(cái)務(wù)操作；
老會(huì)計(jì)雖然工作了三年，卻一直在做簡單的結(jié)算工作。兩人給我的感覺就是：小會(huì)計(jì)用一年時(shí)間收獲了兩年工作經(jīng)驗(yàn)，而老會(huì)計(jì)用三年時(shí)間攢下了半年經(jīng)驗(yàn)。
結(jié)果和你想的一樣：我們要了那位小會(huì)計(jì)，也滿足了他提出的薪資要求。當(dāng)然，現(xiàn)在他已經(jīng)升職成總賬會(huì)計(jì)了。
特別想提醒會(huì)計(jì)人的就是，熬經(jīng)驗(yàn)絕不是熬年限。
在招聘這些職位較高的會(huì)計(jì)人時(shí)，我們實(shí)際上是希望找到能夠?yàn)楣窘鉀Q問題的“老會(huì)計(jì)”。對，不是“老”就夠了。
財(cái)務(wù)部是公司里重要的戰(zhàn)略部門，HR對于其管理人員的招聘一定會(huì)慎之又慎，所以希望用高薪吸引來能夠擔(dān)此重任的會(huì)計(jì)人才。
當(dāng)然，我們開出高薪，也是希望人才的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)楣舅�，為公司帶來更大的利益�?
總結(jié)了一下：最終決定薪資的，有能力因素，但是中級證書也是不可或缺的。
在考取中級職稱的基礎(chǔ)上，小伙伴們還要將知識運(yùn)用進(jìn)實(shí)踐、在實(shí)踐中不斷提高自身能力，才能升職加薪、贏取高富帥、出任CFO。
