工業(yè)機(jī)器人取代一線工人后工業(yè)人才嚴(yán)重不足

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目前較多的企業(yè)大規(guī)模的走上工業(yè)機(jī)器人換人的潮流，將搶奪工人放碗時(shí)，便會引起較大規(guī)模的社會爭議。的確，不少工人確實(shí)被工業(yè)機(jī)器人所取代，這也是不可改變的趨勢，但背后工業(yè)機(jī)器人技術(shù)人才嚴(yán)重不足。

工業(yè)機(jī)器人換人的浪潮導(dǎo)致較多企業(yè)面臨著尷尬的局面是，工業(yè)機(jī)器人人才不僅缺乏，而且人才培養(yǎng)難度還是很大，這有可能造成人才缺口的擴(kuò)大。在業(yè)內(nèi)人士看來，機(jī)器人是典型的多學(xué)科交叉融合，且應(yīng)用很難從一個行業(yè)直接推廣帶另一個行業(yè)。及時(shí)社會有一些工業(yè)機(jī)器人工程師但是企業(yè)較多，智能用搶的來也就把薪資提的很高。薪資高、發(fā)展方向好、需求大也是小白轉(zhuǎn)型的一個動力。

為了儲備后續(xù)的工業(yè)機(jī)器人人才，不少學(xué)校開設(shè)了工業(yè)機(jī)器人相關(guān)學(xué)科，社會上也出現(xiàn)了各式各樣的工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通常通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的學(xué)員工作更好找，那是因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的講師都具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到問題可以很輕松查到并解決。以上僅供參考，興許幾年后你走入了這個行業(yè)，就成為很多企業(yè)熱捧的對象，工資待遇也不會差的，期待您的加入。

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