都是兩個肩膀扛著一個腦袋，但為什么人與人之間的差距卻有著天壤之別，這種差距又是如何拉開的呢？

這個問題，很少有人會直接問，但大多數(shù)人都想知道答案，特別是在工作幾年以后，發(fā)現(xiàn)自己和曾經(jīng)一起玩耍的小伙伴們已不在同一個階梯時，就更加輾轉(zhuǎn)難眠，倍感焦慮。

前段時間，有則短片在朋友圈刷屏。

出生那天，我們都不知道，這是一個不講理的世界，有人費(fèi)盡千辛萬苦都到不了羅馬，而有人生來就在羅馬。

這就是人與人之間存在著巨大差距的真相。

但又不是全部的真相，畢竟大多數(shù)人都沒有出生在羅馬，而在這群人里，有很多人愣是一步一步地走到了那里。

所以，人與人之間的差距，出身并不是決定性的因素。

這幾年，接觸了很多人，聽了很多故事，也見證了很多悲喜，在這些人和事上，我發(fā)現(xiàn)真正決定我們有著怎樣人生的，其實是我們自己。

你是一個怎樣的人，有著怎樣的性格、習(xí)慣，你會什么，這些因素才是人生歸處的關(guān)鍵原因。

而在那些優(yōu)秀的人身上，往往有以下這五種能力，也可以說這是當(dāng)代職場人必須要具備的幾種能力。

 01 

強(qiáng)大的自我管理

很多人敗在什么地方呢？

不夠自律，沒有自我管理的能力，管不住自己。

管理不住自己的惰性，執(zhí)行和專注力太差，做事情總是三分鐘熱度，全憑激情。

用一句很經(jīng)典的話叫：間歇性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死。

管理不好自己的情緒，過于情緒化，這也直接導(dǎo)致狀態(tài)時有起伏，人際關(guān)系處理不當(dāng)。

而反觀那些優(yōu)秀的職場人，他們往往都很自律，有著強(qiáng)大的自我管理能力，這是人與人之間拉開差距的一個重要原因。

 02 

有一技之長，有核心競爭力

工作好幾年，轉(zhuǎn)眼到三十歲了，卻發(fā)現(xiàn)自己好像什么都不會，沒有核心競爭力，不知道自己能干什么。

很多職場人為此焦慮迷茫，而這背后的問題，就是沒有一技之長。

物以稀為貴，人以稀為才。

很多人之所以一直拿著較低的薪資，就是因為他的工作可替代性強(qiáng)，你不想干沒關(guān)系，能接替你的人很多，這樣就會造成廉價的局面。

才華和技能也有稀缺性，分兩個方面。

一是你會大多數(shù)人都不會的技能，比如說UI設(shè)計。

這雖然不是一項基本技能，當(dāng)然，你不會UI設(shè)計，也可以找到工作，但我要說的是，如果你會UI設(shè)計，那么你的薪資將比身邊人高出很多。

二是雖然這項技能很多人學(xué)，但你不是每一個人都可以成為高手。

可以看看那些成長很快的人，他們的身上肯定有這樣的特質(zhì)。

 03 

高效地工作和生活

我們目前所生活的這個時代，越來越講究速度，講究效率，反應(yīng)慢一拍往往就會錯失很多。

這就對企業(yè)提出了更高的要求，而企業(yè)則將這種壓力轉(zhuǎn)化到了員工的身上。

所以，高效的生活、學(xué)習(xí)、工作，則成了今天職場人必須要具備的一種能力。

適者生存，你的效率越高，就越容易受到青睞和認(rèn)可，機(jī)遇也更多，這是市場和大環(huán)境決定的。