識別好的Java培訓機構(gòu)的三個要素：
1.所授Java技術(shù)是否跟得上時代腳步
市面上也有不少Java培訓機構(gòu)冠冕堂皇地將廣告打得非常玄乎，真正接觸起來，該培訓機構(gòu)的大量課程安排竟是過時的知識！眾所周知，IT行業(yè)發(fā)展的非常迅速，可以說每天都有更新，每天Java技術(shù)都在進步之中。如果Java開發(fā)培訓的課程都是過時，又怎么適應企業(yè)的發(fā)展？南通科迅教育Java培訓中心精編課程，著眼于*先進、高端的Java開發(fā)技術(shù)，與國際接軌�？蒲附逃才诺腏ava課程所傳授的內(nèi)容都是目前*先進的Java編程技術(shù)，并緊跟時代發(fā)展步伐，及時對課程內(nèi)容進行調(diào)整，保證學員們學到*有發(fā)展前途的Java技術(shù)。
2.是否安排項目實訓課程
如今IT企業(yè)*看重的是什么？不是學歷，不是出身，而是動手能力！一位來自IBM的HR在談及人才招聘時曾這樣說到：“我們并不單單看重理論水準的高低，動手能力與開發(fā)經(jīng)驗才是影響我們決定的至關因素。相比剛出校門的大學生，我們更愿意去招收有一兩年工作經(jīng)驗的Java開發(fā)工程師，因為他們能夠快速適應到團隊合作中，并且動手能力強，開發(fā)經(jīng)驗豐富，能夠為公司快速帶來效益�！笨磥恚挥幸粋�Java培訓機構(gòu)能夠安排大量的項目實訓課程，培養(yǎng)的人才能更加對口企業(yè)的需求。南通科迅教育配備專業(yè)教室，一人一機為學員提供項目實訓，讓學員們將所學知識真正地運用于實踐之中，了解Java技術(shù)的本質(zhì)所在，真正做到了學以致用。培養(yǎng)出來的Java人才又有哪家企業(yè)不喜歡呢？
3.師資團隊是否靠譜
名師出高徒，高徒有高薪。一家專業(yè)的Java培訓機構(gòu)一定會有的老師，才能保證學員的Java水平。科迅教育Java培訓中心擁有擁有多名Java課程資深名師，每位教師都有至少具備5年以上的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，師資力量雄厚。有這些精英團隊所設計的核心課程切實滿足了學員與企業(yè)所需。
科迅教育Java課程目標：
使用Java 編程語言創(chuàng)建Java 應用程序和applets
定義和描述垃圾搜集, 安全性和Java 虛擬機(JVM)
描述和使用 Java 語言面向?qū)ο蟮奶攸c
開發(fā)圖形用戶接口 (GUI)，利用Java支持的多種布局管理
描述和使用 Java 1.1 的事件處理模式
使用Java 語言的鼠標輸入, 文本, 窗口和菜單窗
使用Java的例外處理來控制程序執(zhí)行和定義用戶自己的例外事件
使用Java 語言的先進的面向?qū)ο筇攸c, 包括方法重載, 方法覆蓋, 抽象類, 接口等等
實現(xiàn)文件的輸入/輸出(I/O)
使用Java 語言內(nèi)在的線程模式來控制多線程
使用Java的Sockets 機制進行網(wǎng)絡通信
南通科迅教育的課程優(yōu)勢：
1.手把手項目教學
絕大部分培訓機構(gòu)在項目教學中偷工減料，老師只是簡單講講需求然后讓學生去寫，老師只從側(cè)面輔導，美其名曰：“鍛煉能力”。科迅教育絕不贊同這種觀念。因為這種空洞的教學方式不利于以后的發(fā)展；如果老師精心布置案例告訴你所有技巧，經(jīng)過手把手訓練，那你將快速學成，并且后勁十足。在科迅教育項目案例中，必須要求講師“手把手親自手敲代碼”，將項目的開發(fā)過程完全的展現(xiàn)給學員。讓學員明白為何這樣寫，真正領會開發(fā)的精髓。一開始學習就學到真正的開發(fā)技巧，在短短幾個月時間做到高速成長，這也是科迅教育優(yōu)秀學員能拿到一萬多元月薪的核心所在。
2、大量的項目案例訓練
老師課上手把手訓練，等到學員掌握了全部開發(fā)技巧后。我們老師將會布置大量的項目案例來進行專項訓練，讓學員熟能生巧，快速上手。當然，這需要學員吃得苦，耐得寂寞。
3、嚴格項目管理體系
科迅教育課下項目訓練，采用嚴格的企業(yè)管理體系來訓練學員在企業(yè)環(huán)境中的適應能力，全部采用*新的SCM管理方式。因此，學員進入企業(yè)后，可以順利的、快速的融入企業(yè)環(huán)境中。
4、項目案例豐富覆蓋多個行業(yè)
七年來，科迅教育積累的大量的項目案例，覆蓋了金融、政務軟件、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站系統(tǒng)、企業(yè)管理等等多個行業(yè)。同時，講師也都具備多年項目開發(fā)，并都負責了多個項目研發(fā)。這樣也可以為學員提供新鮮的項目案例，讓大家接觸*新的企業(yè)需求。
