新聞標(biāo)題：紹興越城區(qū)出納培訓(xùn)面授班

會計(jì)培訓(xùn)信息 紹興越城區(qū)出納是紹興越城區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè)，紹興市知名的出納培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，紹興越城區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚，全國各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

紹興越城區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校分布紹興市越城區(qū),諸暨市,上虞市,嵊州市,紹興縣,新昌縣等地,是紹興市極具影響力的出納培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

紹興越城區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會計(jì)培訓(xùn)予一體的會計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校，開設(shè)有初級會計(jì)培訓(xùn)、中級會計(jì)培訓(xùn)、會計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊會計(jì)師考證、會計(jì)電算化培訓(xùn)、會計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。

病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

記入應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資，兼職人員相當(dāng)于臨時(shí)工，這部分報(bào)酬應(yīng)該列入工資總額內(nèi)

1.首先可以肯定的是不能做到你公司的工資單里。

2.建議處理方式：讓兼職的人拿一些合法的發(fā)票到你公司做報(bào)銷處理來抵頂勞務(wù)費(fèi)。

3.原因分析：

a.你公司與兼職者有無簽訂正式的勞務(wù)合同?如沒有簽訂就不能將其勞務(wù)費(fèi)做到工資單里;

b.按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：“個人兼職取得的收入應(yīng)按照‘勞務(wù)報(bào)酬所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅�！边@一規(guī)定看上去，如果是兼職收入，必須作為勞務(wù)收入納稅。新的《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定：“勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。”可見，勞務(wù)報(bào)酬的稅率是比較高的。不過，不是說你所有拿到的錢都是應(yīng)稅收入。同法規(guī)定：“應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：……勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額�！�

c.如果兼職人沒有按照稅法規(guī)定合并納稅，你公司有代扣代繳義務(wù)，如做到工資單里，不管你是否代扣代繳個人所得稅，都要進(jìn)行申報(bào)，因其違反稅法，你公司也負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

d.還是少找點(diǎn)麻煩吧，發(fā)票沖賬是好的方法!

要嚴(yán)格審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理合法，對于違反制度的行為必須揭露

在錄入憑證時(shí)自動計(jì)算分錄的單價(jià)：單擊選取，在憑證錄入時(shí)，如科目設(shè)置了數(shù)量金額輔助核算，錄入了金額和數(shù)量，則自動計(jì)算單價(jià)。

產(chǎn)品完工，新的物質(zhì)產(chǎn)品形成，生產(chǎn)資產(chǎn)減少了，轉(zhuǎn)化為增加了的產(chǎn)品資產(chǎn)。

月折舊率＝年折舊率÷12

①預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益；②應(yīng)為企業(yè)擁有或控制；③是由過去的交易或者事項(xiàng)形成的。

3. 期間費(fèi)用

①會計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

1.組織規(guī)劃控制。根據(jù)財(cái)務(wù)控制的要求，單位在確定和完善組織結(jié)構(gòu)的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循不相容職務(wù)相分離的原則：是指一個人不能兼任同一部門財(cái)務(wù)活動中的不同職務(wù)。單位的經(jīng)濟(jì)活動通常劃分為五個步驟：授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄。如果上述每一步驟由相對獨(dú)立的人員或部門，實(shí)施，就能夠保證不相容職務(wù)的分離，便于財(cái)務(wù)控制作用的發(fā)揮。

2.授權(quán)批準(zhǔn)控制。授權(quán)批準(zhǔn)控制指對單位內(nèi)部部門或職員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的權(quán)限控制。單位內(nèi)部某個部門或某個職員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，必須經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)才能進(jìn)行，否則就無權(quán)審批。授權(quán)批準(zhǔn)控制可以保證單位既定方針的執(zhí)行和限制濫用職權(quán)。授權(quán)批準(zhǔn)的基本要求是：首先，要明確一般授權(quán)與特定授權(quán)的界限和責(zé)任；其次，要明確每類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)程序；再次，要建立必要的檢查制度，以保證經(jīng)授權(quán)后所處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的工作質(zhì)量。

3.預(yù)算控制。預(yù)算控制是財(cái)務(wù)控制的一個重要方面。包括籌資、融資、采購、生產(chǎn)、銷售、投資、管理等經(jīng)營活動的全過程。其基本要求是：第一，所編制預(yù)算必須體現(xiàn)單位的經(jīng)營管理目標(biāo)，并明確責(zé)任。第二，預(yù)算在執(zhí)行中，應(yīng)當(dāng)允許經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，以便預(yù)算更加切合實(shí)際。第三，應(yīng)當(dāng)及時(shí)或定期反饋預(yù)算的執(zhí)行情況。

4.實(shí)物資產(chǎn)控制。實(shí)物資產(chǎn)控制主要包括限制接近控制和定期清查控制兩種。限制接近控制是控制對實(shí)物資產(chǎn)及與實(shí)物資產(chǎn)有關(guān)的文件的接觸，如現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券和存貨等，除出納人員和倉庫保管人員外，其他人員則限制接觸，以保證資產(chǎn)的安全；定期清查控制是指定期進(jìn)行實(shí)物資產(chǎn)清查，保證實(shí)物資產(chǎn)實(shí)有數(shù)量與賬面記載相符，如帳實(shí)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)處理。

5.成本控制。成本控制分粗放型成本控制和集約型成本控制。粗放型成本控制是從原材料采購到產(chǎn)品的最終售出進(jìn)行控制的方法。具體包括原材料采購成本控制、材料使用成本控制和產(chǎn)品銷售成本控制三個方面；集約型成本控制一是通過改善生產(chǎn)技術(shù)來降低成本，二是通過產(chǎn)品工藝的改善來降低成本。

6.風(fēng)險(xiǎn)控制。風(fēng)險(xiǎn)控制就是盡可能地防止和避免出現(xiàn)不利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。在這些風(fēng)險(xiǎn)中經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)顯得極為重要。經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)是指因生產(chǎn)經(jīng)營方面的原因給企業(yè)盈利帶來的不確定，而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)又稱籌資風(fēng)險(xiǎn)，是指由于舉債而給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來的不確定性。由于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的發(fā)展具有很大的影響，所以企業(yè)在進(jìn)行各種決策時(shí)，必須盡力規(guī)避這兩種風(fēng)險(xiǎn)。如企業(yè)舉債經(jīng)營，盡管可以緩解企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金短缺的困難，但由于借入的資金需還本付息，到期一旦企業(yè)無力償還債務(wù)，必然使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境。

7.審計(jì)控制。審計(jì)控制主要是指內(nèi)部審計(jì)，它是對會計(jì)的控制和再監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)是在一個組織內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)的獨(dú)立評價(jià)，以確定既定政策的程序是否貫徹，建立的標(biāo)準(zhǔn)是否有利于資源的合理利用，以及單位的目標(biāo)是否達(dá)到。內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容十分廣泛，一般包括內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)部經(jīng)營管理審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)對會計(jì)資料的監(jiān)督、審查，不僅是財(cái)務(wù)控制的有效手段，也是保證會計(jì)資料真實(shí)、完整的重要措施。

企業(yè)將產(chǎn)品用于捐贈的支出額，所得稅匯算時(shí)，應(yīng)確認(rèn)支出為117萬元；而會計(jì)計(jì)入當(dāng)期損益的金額為97萬元，稅收與會計(jì)處理產(chǎn)生差異20萬元。

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繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按照上月全部職工工資總額的2%繳納工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）。

會計(jì)科目是設(shè)置賬戶、處理賬務(wù)所必須遵守的規(guī)則和依據(jù)。一般來講，會計(jì)科目名稱的規(guī)范、會計(jì)科目的多少、會計(jì)科目的分類、會計(jì)科目的解釋口徑等，決定著各單位會計(jì)核算的粗細(xì)程度，決定著各單位編制會計(jì)報(bào)表的需求和內(nèi)容，因此會計(jì)科目的設(shè)置應(yīng)努力做到科學(xué)、合理、適用，且必須遵循以下原則:

(1)合法性原則。為了保證可比性，所設(shè)置的會計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定。

(2)相關(guān)性原則。會計(jì)科目的設(shè)置，應(yīng)為提供有關(guān)各方所需的會計(jì)信息服務(wù)，滿足對外報(bào)告和對內(nèi)管理的要求。

(3)實(shí)用性原則。企業(yè)的組織形式、所處行業(yè)、經(jīng)營內(nèi)容及業(yè)務(wù)種類等各不相同，在會計(jì)科目的設(shè)置上也應(yīng)有所區(qū)別。在合法性的基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，設(shè)置符合企業(yè)需要的會計(jì)科目。

同時(shí)，會計(jì)科目的設(shè)置既要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要保證相對穩(wěn)定;既要有統(tǒng)一性，又要有靈活性，在保證提供統(tǒng)一核算指標(biāo)的前提下，各會計(jì)主體可以根據(jù)本單位的具體情況和經(jīng)濟(jì)管理要求，對統(tǒng)一規(guī)定的會計(jì)科目作必要的增補(bǔ)或合并。也就是說，會計(jì)科目的設(shè)置要簡明、適用。

會計(jì)專業(yè)應(yīng)該是各類院校開設(shè)最廣、招生最多的專業(yè)，大把愿意接受低薪、服從指令的畢業(yè)生。

連續(xù)工齡

課程名稱課程設(shè)置目的

【例3-1】從銀行提取現(xiàn)金10 000元，以備發(fā)放職工薪酬。

管理會計(jì)（MACC）是以核算型會計(jì)報(bào)告為基準(zhǔn)，為企業(yè)做預(yù)算與規(guī)劃，進(jìn)而為企業(yè)董事會提供決策的信息和依據(jù)，利用科技信息化手段幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平，幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平其實(shí)通俗說就是幫企業(yè)賺錢，幫企業(yè)賺錢了，財(cái)務(wù)人員自己的價(jià)值也得到體現(xiàn)（職業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值），同時(shí)管理會計(jì)人才還需兼?zhèn)錅贤�力及領(lǐng)導(dǎo)力！

企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)了利潤，才能形成未分配利潤。企業(yè)通常把未分配利潤留待以后年度向投資者分配，在未分配之前屬于企業(yè)尚未確定用途的一種留存收益。我國《企業(yè)會計(jì)制度》和有關(guān)法律并沒有對未分配利潤的使用進(jìn)行限制，企業(yè)對未分配利潤的使用有較大的自主權(quán)。

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