新聞標(biāo)題：天津?qū)W會(huì)計(jì)哪里比較好名單榜首公布

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貸：應(yīng)付職工薪酬 2

都是必須的嗎?有沒有替代方案?如果是，有沒有可能固定在某些公司之間?

4. 營業(yè)利潤

存在即合理，這個(gè)理由還是可以被接受的。但是古語有云“性格決定命運(yùn)”，此命運(yùn)并非指命好或命懷，而是“做自己不喜歡的工作很難有所建樹的”。也許，有些人認(rèn)為，財(cái)務(wù)可以是一個(gè)跳板，將來有機(jī)會(huì)可以從事自己喜歡的事情。但財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)決定，財(cái)務(wù)人員將來能夠有造詣，需要相當(dāng)長時(shí)間知識的積累和經(jīng)驗(yàn)的累積。選擇適合的工作更能激發(fā)自己的潛能、堅(jiān)定未來的方向，也更有機(jī)會(huì)獲得成功。當(dāng)然，財(cái)務(wù)領(lǐng)域可以發(fā)展得方向也相當(dāng)多，不同領(lǐng)域都有各自得特點(diǎn)，難說孰優(yōu)孰劣，根據(jù)自己的個(gè)性去選擇。

4．簡述設(shè)置會(huì)計(jì)科目的原則。

經(jīng)驗(yàn)二：

盡管企業(yè)員工的知識技能、企業(yè)所處優(yōu)越的地理位置、企業(yè)在客戶中建立起來的良好信譽(yù)，以及企業(yè)多年培育起來的品牌商標(biāo)等都可以給企業(yè)帶來潛在的未來收益，但是這些都不能作為無形資產(chǎn)入賬。

應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，認(rèn)定機(jī)構(gòu)在5年內(nèi)不再受理該企業(yè)的認(rèn)定申請。

六、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生改變?nèi)绾翁幚恚?/p>

4．負(fù)債的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

典型的例子就是企業(yè)銷售產(chǎn)品承諾的“三包”服務(wù)。另外一個(gè)典型的例子來自于特殊行業(yè)，如石油開采企業(yè)，在開采石油過程中負(fù)責(zé)有環(huán)境保護(hù)與環(huán)境恢復(fù)等法定推定義務(wù)等。

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不同的目的導(dǎo)致了不同的理論觀點(diǎn)與方法。較具代表性的有兩種觀點(diǎn)：觀（discrete view）和一體觀（integral view，有人稱之為“包容觀”）。

1、會(huì)計(jì)有哪些不同的崗位

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