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    武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

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    最后更新:2025-07-31 16:36:47        瀏覽次數(shù):698        返回列表

    2020武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

    新聞標(biāo)題:2020武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

    會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 武漢中級(jí)會(huì)計(jì)是武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè),武漢市知名的中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國(guó)各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。

    2020武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

    武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校分布武漢市江岸區(qū),江漢區(qū),硚口區(qū),漢陽(yáng)區(qū),武昌區(qū),青山區(qū),洪山區(qū),東西湖區(qū),漢南區(qū),蔡甸區(qū),江夏區(qū),黃陂區(qū),新洲區(qū),珞瑜路,廣埠屯,漢口,解放大道,中山公園等地,是武漢市極具影響力的中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

    武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)學(xué)校,開(kāi)設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)。

    2020武漢中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

    商譽(yù) 200

    (3 000-3 500×80%)

    貸:長(zhǎng)期股權(quán)投資 3 000

    ②對(duì)于本期已經(jīng)預(yù)收貨款而尚未發(fā)出商品的交易,由于本期不具有收取貨款的權(quán)利,不能作為本期的收入,而只能作為一項(xiàng)負(fù)債。

    會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及職責(zé)

    1.企業(yè)應(yīng)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)崗位?

    會(huì)計(jì)核算上列“職工福利費(fèi)”;
    3、員工出差就餐
    在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“差旅費(fèi)”;
    4、企業(yè)組織員工職業(yè)培訓(xùn),
    培訓(xùn)期間就餐會(huì)計(jì)核算上列“職工教育經(jīng)費(fèi)”;
    5、公司在酒店召開(kāi)會(huì)議,
    會(huì)議期間就餐會(huì)計(jì)核算上列“會(huì)議費(fèi)”;
    6、公司籌建期間發(fā)生的餐費(fèi),
    會(huì)計(jì)核算上列“開(kāi)辦費(fèi)”;
    7、以現(xiàn)金形式發(fā)放的員工餐費(fèi)補(bǔ)貼
    會(huì)計(jì)核算上列“工資薪金”;
    8、企業(yè)召開(kāi)董事會(huì)
    董事會(huì)期間發(fā)生的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“董事會(huì)費(fèi)”;
    9、工會(huì)組織員工活動(dòng),
    活動(dòng)期間發(fā)生的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”。

    對(duì)于符合上述條件的,將按照前述有關(guān)認(rèn)定辦法來(lái)進(jìn)行網(wǎng)上公示、備案,并向企業(yè)頒發(fā)“高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)”。

    3、通過(guò)復(fù)審的高新技術(shù)企業(yè)資格有效期為三年。期滿(mǎn)后,企業(yè)可再次提出認(rèn)定申請(qǐng),按初次申請(qǐng)辦理。

    (四)已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下述情況之一的,可取消其資格:

    1、在申請(qǐng)認(rèn)定過(guò)程中提供虛假信息的;

    1999年5月,由29個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家組成的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD),理事會(huì)正式通過(guò)了其制定的《公司治理結(jié)構(gòu)原則》,它是第一個(gè)政府間為公司治理結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)出的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),并得到國(guó)際社會(huì)的積極響應(yīng)。該原則皆在為各國(guó)政府部門(mén)制定有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的法律和監(jiān)管制度框架提供參考,也為證券交易所、投資者、公司和參與者提供指導(dǎo),它代表了OECD成員國(guó)對(duì)于建立良好公司治理結(jié)構(gòu)共同基礎(chǔ)的考慮,其主要內(nèi)容包括:(1)公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當(dāng)維護(hù)股東的權(quán)利;(2)公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當(dāng)確保包括小股東和外國(guó)股東在內(nèi)的全體股東受到平等的待遇;如果股東的權(quán)利受到損害,他們應(yīng)有機(jī)會(huì)得到補(bǔ)償;(3)公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當(dāng)確認(rèn)利益相關(guān)者的合法權(quán)利,并且鼓勵(lì)公司和利益相關(guān)者為創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會(huì)以及為保持企業(yè)財(cái)務(wù)健全而積極地進(jìn)行合作;(4)公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當(dāng)保證及時(shí)準(zhǔn)確地披露與公司有關(guān)的任何重大問(wèn)題,包括財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、所有權(quán)狀況和公司治理狀況的信息;(5)公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)確保董事會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略性指導(dǎo)和對(duì)管理人員的有效監(jiān)督,并確保董事會(huì)對(duì)公司和股東負(fù)責(zé)。

    1.“現(xiàn)金”科目變?yōu)椤皫?kù)存現(xiàn)金”科目。

    2.新準(zhǔn)則取消了“短期投資”、“短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備”科目,設(shè)置了“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目,并在“交易性金融資產(chǎn)”科目下設(shè)置“成本”、“公允價(jià)值變動(dòng)”兩個(gè)二級(jí)科目。

    3.新準(zhǔn)則取消了“應(yīng)收補(bǔ)貼款”科目,并入“其他應(yīng)收款”科目核算。

    4.“物資采購(gòu)”科目變?yōu)椤安牧喜少?gòu)”科目。

    5.“包裝物”科目和“低值易耗品”合并為“周轉(zhuǎn)材料”科目。

    6.新準(zhǔn)則取消了“長(zhǎng)期債權(quán)投資”科目,而重分類(lèi)為“交易性金融資產(chǎn)”、“持有至到期投資”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目。

    7.新準(zhǔn)則增設(shè)了“投資性房地產(chǎn)”科目,核算為賺取租金或資本增值,或兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。

    8.新準(zhǔn)則設(shè)置了“長(zhǎng)期應(yīng)收款”和“未實(shí)現(xiàn)融資收益”科目。企業(yè)采用遞延方式分期收款、實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),已滿(mǎn)足收入確認(rèn)條件的,應(yīng)按應(yīng)收合同或協(xié)議余款借記“長(zhǎng)期應(yīng)收款”科目,按其公允價(jià)值貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”等科目,按差額貸記“未實(shí)現(xiàn)融資收益”科目。

    9.新準(zhǔn)則設(shè)置了“長(zhǎng)期股權(quán)投資”科目,但其核算內(nèi)容和核算方法與原制度相比有所變化。

    10.新準(zhǔn)則增設(shè)了“累計(jì)攤銷(xiāo)”科目。用來(lái)核算無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)額。

    11.新準(zhǔn)則增設(shè)了“商譽(yù)”科目,從“無(wú)形資產(chǎn)”科目分離出來(lái),產(chǎn)生于非同一控制下企業(yè)合并。

    12.原制度要求采用納稅影響會(huì)計(jì)法進(jìn)行所得稅會(huì)計(jì)處理的企業(yè)設(shè)置“遞延稅款”科目,而新準(zhǔn)則設(shè)置了“遞延所得稅資產(chǎn)”和“遞延所得稅負(fù)債”科目,其核算方法與原制度相比有所變化。

    資產(chǎn)凈利潤(rùn)率

    會(huì)計(jì)制度規(guī)定,確認(rèn)費(fèi)用應(yīng)遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

    5.成本核算崗位的工作要點(diǎn)一般包括:

    (1)擬定成本核算辦法;

    (2)制定成本費(fèi)用計(jì)劃;

    (3)負(fù)責(zé)成本管理基礎(chǔ)工作;

    (4)核算產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用;

    (5)編制成本費(fèi)用報(bào)表并進(jìn)行分析;

    (6)協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。

    第1列“賬載金額”填報(bào)會(huì)計(jì)核算的賬面金額;第2列“稅收金額”填報(bào)稅收規(guī)定的收入金額;第3列“調(diào)增金額”填報(bào)按照稅收規(guī)定應(yīng)納稅調(diào)整增加的金額;第4列“調(diào)減金額”填報(bào)按照稅收規(guī)定應(yīng)納稅調(diào)整減少的金額。

    出納工作,主要是現(xiàn)金、銀行存款和各種有價(jià)證券的收支與結(jié)存核算,以及現(xiàn)金、有價(jià)證券的保管和銀行存款賬戶(hù)的管理工作,F(xiàn)金和有價(jià)證券放在出納的保險(xiǎn)柜中保管;銀行存款,由出納辦理收支結(jié)算手續(xù).既要進(jìn)行出納賬務(wù)處理,又要進(jìn)行現(xiàn)金、有價(jià)證券等實(shí)物的管理和銀行存款收付業(yè)務(wù)。在這一點(diǎn)上和其他財(cái)會(huì)工作有著顯著的區(qū)別。除了出納,其他財(cái)會(huì)人員是管賬不管錢(qián),管賬不管物的。

    監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程

    會(huì)計(jì)師淪為夕陽(yáng)行業(yè),會(huì)計(jì)行業(yè)即將消失?這是真的嗎?

    二、做會(huì)計(jì)被淘汰的原因到底是什么?

    小王是工作三年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),日常工作是記賬,審核,報(bào)稅,有的時(shí)候公司業(yè)務(wù)多的時(shí)候,經(jīng)常要加班,還有報(bào)銷(xiāo)單問(wèn)題也很讓她頭疼,每天做著重復(fù)且繁瑣的工作,向財(cái)務(wù)主管反映工作量大,老板不以為然還辭退了小王,原來(lái)他引進(jìn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人,不僅正確率高,效率也快,就這樣小夏被“淘汰”了。

    120(600×20%)

    貸:少數(shù)股東權(quán)益 700

    不想當(dāng)將軍的兵不是好兵,同樣不想走上管理崗位的財(cái)會(huì)人不是好的財(cái)會(huì)人。

    1、管理是由美國(guó)一個(gè)叫德魯克的老頭組織成體系的,稱(chēng)為管理學(xué)上的開(kāi)山鼻祖,其生前的一系列論述即使到現(xiàn)在都閃耀智慧的光明。不可不讀,不可不系統(tǒng)讀。除了管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)者的著作外,還有很多發(fā)展者,如根據(jù)各國(guó)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)、文化條件有效的改良,以惠及更多的企業(yè)家。

    2、幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。管理部門(mén)、管理企業(yè)也是這樣,當(dāng)事人更有發(fā)言權(quán),旁觀者可借此“有則改之無(wú)則加勉”。如杰克韋爾奇的《贏》是其多年管理思想的一個(gè)總結(jié),還有眾多國(guó)內(nèi)外的企業(yè)家的著述,讀之可放寬眼界,與先行者進(jìn)行用心交流。

    發(fā)揮反映、控制和決策的會(huì)計(jì)功能

    營(yíng)業(yè)外支出雖然與營(yíng)業(yè)外收入作為配比關(guān)系列示在利潤(rùn)表的上下欄次.但他們之間很多時(shí)候沒(méi)有必然的因果關(guān)系。

    作為發(fā)工資計(jì)算個(gè)稅的財(cái)會(huì)人員或HR人員,2019年大半年來(lái)經(jīng)歷的壓力是公司其他員工不能理解的。每個(gè)月都會(huì)被詢(xún)問(wèn)個(gè)稅的計(jì)算,專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的操作,而具體算法和操作又不是一兩句能說(shuō)得清楚的。

    作為發(fā)工資計(jì)算個(gè)稅的財(cái)會(huì)人員或HR人員,2019年大半年來(lái)經(jīng)歷的壓力是公司其他員工不能理解的。每個(gè)月都會(huì)被詢(xún)問(wèn)個(gè)稅的計(jì)算,專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的操作,而具體算法和操作又不是一兩句能說(shuō)得清楚的。

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