新聞標題：張家港會計培訓機構

會計培訓信息 張家港會計是張家港會計培訓學校的重點專業(yè)，張家港市知名的會計培訓機構，教育培訓知名品牌，張家港會計培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

張家港會計培訓學校分布張家港市崇川區(qū),港閘區(qū),通州區(qū),啟東市,如皋市,海門市,海安市,如東縣等地,是張家港市極具影響力的會計培訓機構。

張家港會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

會計將是一種服務，顧客買的不僅僅是產品的本身，更買的是產品相應的以及額外的服務！溝通就是服務！

不定期清查一般是局部清查，如改換財產物資保管人員進行的有關財產物資的清查、發(fā)生意外災害等非常損失進行的損失情況的清查、有關部門進行的臨時性檢查等。

產品制造成本構成項目為直接材料、直接人工和制造費用。

高新技術企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。

1、高新技術企業(yè)資格期滿前三個月企業(yè)應提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其高新技術企業(yè)資格到期自動失效。

2、高新技術企業(yè)復審須提交近三個會計年度開展研究開發(fā)等技術創(chuàng)新活動的報告，經中介機構出具的近三個會計年度企業(yè)研究與開發(fā)費用等專項審計報告。復審時將重點審查以下幾個方面：

（1）企業(yè)是否為獲得科學技術新知識，創(chuàng)造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續(xù)進行了研究開發(fā)活動

（2）審查企業(yè)近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例是否符合規(guī)定的要求，即：最近一年銷售收入小于5，000萬元的企業(yè)，比例不低于6%；最近一年銷售收入在5000萬元至20000萬元的企業(yè)，比例不低于4%；最近一年銷售收入在20，000萬元以上的企業(yè)，比例不低于3%；企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%.

遺漏一：關注已知，回避未知

1債務人以現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產兩種方式的組合清償某項債務的，應將重組債務的賬面價值與支付的現(xiàn)金、轉讓的非現(xiàn)金資產的公允價值之間的差額作為債務重組利得。非現(xiàn)金資產的公允價值與其賬面價值的差額作為轉讓資產損益。

一般來說，總賬、日記賬和多數(shù)明細賬應每年更換一次。但有些財產物資明細賬和債權債務明細賬，如：固定資產、原材料、應收賬款、應付賬款賬簿等，由于材料品種、規(guī)格和往來單位較多，更換新賬抄寫工作量大，因此可以跨年使用，另外各種備查簿也可以連續(xù)使用。

企業(yè)家就是那種需要清晰的考慮機會成本的人，因為他們每天都面臨著無數(shù)個決策，無數(shù)個項目，他們需要通過他們的智慧在這無數(shù)個選項當中摘取中那個利益大化的選項。

第六宗罪：最少限度的審計。那些犯錯誤的經理把審計當作是僅僅消耗價值的活動，只是為了滿足最低的法律方面的要求才做的。因此，他們只關心本公司的財務報表是否滿足GAAP（公認會計原則）的要求，并尋找能對這個問題給出肯定回答的價錢最低的審計師。顯然，他們并不明白審計的本質是一項增值活動，是通過減少投資者的不確定性來為公司創(chuàng)造價值的。

淺談餐飲業(yè)的成本管理

教你寫財務分析報告

完工產品就是驗收完畢，放到倉庫里了。隨著這些產品入庫的，就是分配到完工產品的生產成本�！吧�產成本”賬戶期末余額反映的是在產品的成本。

借：庫存商品

貸：生產成本

4怎樣結轉已經銷售產品的成本？

大家在做銷售業(yè)務的會計分錄時，記了收入之后，隨手就可以做一筆結轉成本的分錄。

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

5期末結轉費用類賬戶

這是很多會計新手不太熟練的，大家要尤其注意��！

SAP 提供產品成本核算作為計劃成本和原材料定價的工具，用于計算單位產品的制造成本和產品的銷售成本。成本核算通常是以生產計劃中的 BOM 和 工藝路線等主數(shù)據(jù)為基礎進行的。

支票的填寫方法：1、支票日期填寫：出票日期（大寫）、數(shù)字必須大寫，大寫數(shù)字寫法：零、壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。

舉例：2012年8月5日：貳零壹貳年捌月零伍日捌月前零字可寫也可不寫，伍日前零字必寫。

有法律專家認為：

法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

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