新聞標題：遵義播州區(qū)10強會計機構排名精選名單出爐

會計培訓信息 遵義會計是遵義會計培訓學校的重點專業(yè)，遵義市知名的會計培訓機構，教育培訓知名品牌，遵義會計培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

遵義會計培訓學校分布遵義市紅花崗區(qū),匯川區(qū),播州區(qū),赤水市,仁懷市,桐梓縣,綏陽縣,正安縣,道真仡佬族苗族自治縣,務川仡佬族苗族自治縣,鳳岡縣,湄潭縣,余慶縣,習水縣等地,是遵義市極具影響力的會計培訓機構。

遵義會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

A企業(yè)當期應納稅所得＝7000×（1000÷15000）＝466.67（萬元）。

①看到收入找應收，未收稅金分開走

① 在進行“銷售商品收到的現金 ”核算時，需調整2項內容。財務費用中貼現息和應交稅金中收到的現金 [P334 （1）（6）（20）]

商譽 200

(3 000-3 500×80%)

貸：長期股權投資 3 000

通常有三種情況：

現金流是企業(yè)的血液，同時貫穿了企業(yè)的全部業(yè)務循環(huán)。通過現金流的暢通、堵塞就能發(fā)現企業(yè)業(yè)務循環(huán)中的問題，即：通過資金循環(huán)理解業(yè)務循環(huán)。財務人必須了解業(yè)務循環(huán)中的資金：


債務主要體現在這幾項：長短期借款、應付票據、長期應付、應付債券和其他應付。財務人員要學會整理償債的時間線，每年的幾月還本金，幾月還利息，分別用了哪些抵押物，打折率多少，利率多少，時點現金流出多少，再對照自己的私賬看看自己錢夠不夠。

第四宗罪：利潤平滑。報告數字的波動會反映某種經營風險，進而影響到未來現金流量的不確定性。 -這種想法無疑是正確的，并且這種風險通常會導致股價降低。然而，如果經理們認為他們可以通過僅僅消除報告結果的波動而不是盡力改變導致這種波動的根源的話，那么他們就錯了。這種錯誤就好像是利用計算機形象程序來消除照片上人物的皺紋一樣可笑：無論你對照片作多大的改變，人物真實的外表不會有一絲的變化。

2019年1月1日起，納稅人以所有增值稅應稅銷售行為(包括銷售貨物、勞務、服務、無形資產和不動產)合并計算銷售額，判斷是否達到免稅標準。小規(guī)模納稅人的合計月(季)銷售額未超過免稅標準的，其包含銷售不動產在內的所有銷售額均可享受免稅政策。小規(guī)模納稅人的合計月(季)銷售額超過免稅標準的，其銷售不動產取得的銷售額不能享受免稅政策。但在扣除本期發(fā)生的銷售不動產的銷售額后未超過免稅標準的，其銷售貨物、勞務、服務、無形資產取得的銷售額，可享受免稅政策。

6、一般納稅人應交稅費下，增值稅設置哪些明細科目？

→傳主管崗復核

注：

（1）必要時須向各車間提供制造費用明細賬相關情況。

（2）審定輔助生產車間統(tǒng)計分攤的工時，確保攤入各車間的費用準確合理。

（3）結賬后第三日結轉生產、質保費用，結轉后不能再有該項費用發(fā)生，因此月末須將此項當月費用憑證全部編制完畢。

（四）生產成本核算

1、基本生產成本的歸集

預提費用

評價經營業(yè)績，是指利用財務報告等提供的信息，采用適當的方法，對企業(yè)一定經營期間的資產運營、經濟效益等經營成果，對照相應的評價標準，進行定量及定性對比分析，作出真實、客觀、公正的綜合評判。

主干學科：工商管理、經濟學、法學

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、財務會計、成本會計、管理會計、審計學。主要學中級財務會計、高級財務會計、財務管理等;基礎課有管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學等課程。

我在30歲出頭的那兩年經歷過這種迷茫，所以勸那些剛畢業(yè)沒幾年的年輕人，發(fā)展方向、學習和考證都要趁早。

會計成本就是看的到的成本，比如你今天打車花了5元，吃飯花了3元，打游戲花了20元，你上大學花了5萬元，你找工作還TMD托父母關系花了10萬元進入了政府單位。

債務人在轉讓非現金資產的過程中發(fā)生的一些稅費，如資產評估費、運雜費等，直接計入轉讓資產損益。對于增值稅應稅項目，如債權人不向債務人另行支付增值稅，則債務重組利得應為轉讓非現金資產的公允價值和該非現金資產的增值稅銷項稅額與重組債務賬面價值的差額;如債權人向債務人另行支付增值稅，則債務重組利得應為轉讓非現金資產的公允價值與重組債務賬面價值的差額。

法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發(fā)放年終獎。

案例：

一家外資企業(yè)的10名技術人員，因去年11月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發(fā)年終獎。

這個問題在財務上叫球員轉會費的賬務處理。

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