資訊標(biāo)題：2019耒陽cma培訓(xùn)輔導(dǎo)班

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在裝訂前要在裝訂線處翻著多檢查幾遍，

這里注意：預(yù)見也稱估計(jì)。會計(jì)準(zhǔn)則在改革后，對會計(jì)人員予以充分的估計(jì)。這里對會計(jì)人員的素養(yǎng)要求也是非常高的。

6.海量無紙化全真模考題庫，每章強(qiáng)化-考點(diǎn)直擊-真題沖刺，精準(zhǔn)做題

當(dāng)公司可能發(fā)生股份回購、合并、分立或任何其他情形使發(fā)行人股份類別、數(shù)量和/或股東權(quán)益發(fā)生變化從而可能影響本次發(fā)行的可轉(zhuǎn)債持有人的債權(quán)利益或轉(zhuǎn)股衍生權(quán)益時，發(fā)行人將視具體情況按照公平、公正、公允的原則以及充分保護(hù)本次發(fā)行的可轉(zhuǎn)債持有人權(quán)益的原則調(diào)整轉(zhuǎn)股價格。

在一般情況下， 一個單位的經(jīng)濟(jì)活動總是日復(fù)一日、年復(fù)一年、連續(xù)不斷地進(jìn)行的，等到會計(jì)主體所有的經(jīng)濟(jì)活動最終結(jié)束時，才能通過所得與所耗費(fèi)或支出的比較，準(zhǔn)確計(jì)算出單位的盈虧損益情況，反映其財(cái)務(wù)成果。但是，這在實(shí)際中是難以行得通的，因?yàn)橥顿Y者、債權(quán)人、國家有關(guān)部門及其他各個方面的會計(jì)信息使用者需要及時了解單位的經(jīng)濟(jì)活動情況，需要單位定期提供反映其經(jīng)濟(jì)活動情況的會計(jì)信息，單位自身的經(jīng)營管理活動也離不開會計(jì)信息的支持。為了及時計(jì)算和反映單位的經(jīng)濟(jì)活動情況，會計(jì)上就將連續(xù)不斷的經(jīng)濟(jì)活動過程人為地劃分為一定的期間，作為會計(jì)核算的期間，分段進(jìn)行結(jié)算，分段編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，分段反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。這種人為劃分的會計(jì)核算的期間就是會計(jì)期間。會計(jì)期間有不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，例如，可以以六個月為一個會計(jì)期間，也可以以一年為一個會計(jì)期間。以一年作為一個會計(jì)期間的，就是會計(jì)年度。會計(jì)年度可以是公歷年度，也就是日歷年度，也可以是以某一日為開始的365天作為一個會計(jì)年度。

作為新一代女性，我們強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性，經(jīng)濟(jì)自主，愛情自由。在“創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)生活”的新環(huán)境中，一份完美穩(wěn)定的工作對我們里說至關(guān)重要，我們要美滿的家庭，但是更需要蓬勃的事業(yè)。所以，無論作為大學(xué)生選擇專業(yè)，還是在職人員中途轉(zhuǎn)崗，女生做會計(jì)行業(yè)無疑是一個不錯的職業(yè)選擇！那么女生會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢？

庫存高低與周期長短有著完全一致的正相關(guān)關(guān)系，庫存高意味著周期長，反之亦然。所以庫存高的原因與上述所說周期長的原因幾乎一樣，主要還是計(jì)劃體系和生產(chǎn)方式不當(dāng)，此外還有質(zhì)量缺陷、設(shè)計(jì)變更和訂單變更處理不當(dāng)造成庫存升高，這些都屬于被動庫存。還有一種例外就是企業(yè)主動增加的庫存，稱之為主動庫存，例如預(yù)計(jì)價格將要上漲為降低采購成本而做的戰(zhàn)略儲備。

如此高的收回比例，是該公司的收款能力非同一般還是計(jì)提秘密準(zhǔn)備、調(diào)節(jié)利潤？該公司應(yīng)收賬款2008年比2007年增長29.36%，2009年勉強(qiáng)與2008年持平，由此我們可以大致判斷出該公司的收款能力。

出納人員在辦理庫存現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時，必須嚴(yán)格按照中國人民銀行制定的《現(xiàn)金管理暫行條例》和財(cái)政部等部門制定的有關(guān)貨幣資金的內(nèi)部控制規(guī)范，嚴(yán)格管理企業(yè)庫存現(xiàn)金，提高庫存現(xiàn)金使用效率，保證庫存現(xiàn)金的安全。

目前上市公司預(yù)算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預(yù)算管理的認(rèn)識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度，未能從組織安排、時間進(jìn)度、預(yù)算目標(biāo)及獎懲機(jī)制等方面形成明確的規(guī)章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預(yù)算工作任務(wù)，提出一些簡單的要求。

第二，只強(qiáng)調(diào)財(cái)會部門的預(yù)算管理工作，忽視預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點(diǎn)，但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系，預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財(cái)會部門，各職能部門并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來，致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用。

第三，預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發(fā)展目標(biāo)，致使各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差，預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)；此外，不同于西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的單一化，即“股東財(cái)富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預(yù)算目標(biāo)長期呈多元化態(tài)勢，不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這樣勢必造成預(yù)算目標(biāo)混亂，使預(yù)算失去方向。

第四，預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預(yù)算目標(biāo)作為資源配置的主要依據(jù)，我國上市公司制定的預(yù)算目標(biāo)往往與資源配置不匹配，造成的結(jié)果就是預(yù)算目標(biāo)偏于保守，內(nèi)部各單位大都留有余地，使預(yù)算目標(biāo)失去意義。

第五，只重視靜態(tài)管理，忽視動態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上，多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制，期末將運(yùn)行結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動不大的企業(yè)，但當(dāng)銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態(tài)預(yù)算指標(biāo)則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準(zhǔn)。

第六，很多上市公司對預(yù)算要求與實(shí)際運(yùn)行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預(yù)算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。

此外，有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系，未能和業(yè)績評價有機(jī)結(jié)合起來，沒有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預(yù)算在整個企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。

出于謹(jǐn)慎考慮計(jì)提壞賬準(zhǔn)備沒錯，但如此大的誤差金額和誤差率，這樣的謹(jǐn)慎是否明顯過頭？

4．會計(jì)信息質(zhì)量要求一般包括哪些內(nèi)容？

初級職稱培訓(xùn)班，由具有多年實(shí)賬經(jīng)驗(yàn)和注會理論知識的資深老師授課，講課采用理論和實(shí)際相結(jié)合的授課方法，使你不僅可以加深對專業(yè)理論的理解，還可以學(xué)習(xí)到相應(yīng)是實(shí)賬經(jīng)驗(yàn)，以保證你能順利通過初級職稱的考試。

會計(jì)工作的目標(biāo)是反映一個特定單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，為投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾等作出決策服務(wù)。

就業(yè)行情不斷看漲

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