濟(jì)南天橋區(qū)超級(jí)CEO是濟(jì)南靈加教育的重點(diǎn)專業(yè)，濟(jì)南靈加教育師資力量雄厚，學(xué)校歡迎你的加入。

另一種類型的企業(yè)培訓(xùn)師是在人力資源部門(mén)工作。很多時(shí)候，一間公司或企業(yè)與員工會(huì)有問(wèn)題發(fā)生。這些問(wèn)題可能是在工作場(chǎng)所發(fā)生的比如性騷擾，或者是管理上的沖突，或者是公司在運(yùn)作過(guò)程中的方法與個(gè)人的問(wèn)題。碰到這些情況的企業(yè)培訓(xùn)師機(jī)，通常會(huì)被派到各個(gè)部門(mén)舉行研討會(huì)，看看發(fā)生了什么事情。實(shí)際上，公司可能派培訓(xùn)師用一個(gè)月的時(shí)間深入每個(gè)部分主持不同形式的研討會(huì)，然后下一個(gè)月再到這些部門(mén)去做關(guān)于沖突管理的研討會(huì)。

《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定："國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定"�！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度"。這些法律條款確定了國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度和開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。

2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級(jí)納入全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)的原則進(jìn)行。全國(guó)除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報(bào)名參加二、三、四級(jí)統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬(wàn)人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國(guó)最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級(jí)的鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了全國(guó)集中閱卷。

取得《造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》者，須按規(guī)定向所在�。▍^(qū)、市）造價(jià)工程師注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記手續(xù)，造價(jià)工程師注冊(cè)有效期為4年。有效期滿前3個(gè)月，持證者須按規(guī)定到注冊(cè)機(jī)構(gòu)辦理再次注冊(cè)手續(xù)。

一站式學(xué)習(xí)服務(wù) 讓備考省心省力

科學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃 重視基礎(chǔ)課程的打造，采用漏斗式教學(xué)，在打牢基礎(chǔ)之后，提煉出每科考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)、必考點(diǎn)，依據(jù)考試難度，合理規(guī)劃課程體系，循序漸進(jìn)式學(xué)習(xí)，對(duì)于考試內(nèi)容更易掌握，更易消化。

實(shí)力師資授課 無(wú)論是面授還是網(wǎng)課， 只聘請(qǐng)有多年授課經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)成績(jī)亮眼的老師，有效結(jié)合面授、網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，打造更好的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)員享受高質(zhì)量課程。

核心配套資料 以考綱為基礎(chǔ)，以考點(diǎn)為目標(biāo)，同時(shí)擁有強(qiáng)大師資及教研團(tuán)隊(duì)做后盾，全面把握命題方向。高效配合考生進(jìn)行短板強(qiáng)化、鞏固沖刺。通過(guò)多年教學(xué)效果表明，核心資料對(duì)考生的通關(guān)起著至關(guān)重要的作用。

全程客戶服務(wù) 優(yōu)路配有專職班主任，隨時(shí)隨地提供細(xì)致入微的教學(xué)服務(wù)，確保學(xué)員的問(wèn)題能24小時(shí)內(nèi)得到解決

許多軀體疾病，如高血壓、冠心病、腫瘤等，其疾病的發(fā)生，發(fā)展與轉(zhuǎn)歸也均與心理社會(huì)因素有一定關(guān)系，可以及時(shí)進(jìn)行心理咨詢，從而解除心理壓力，以防止軀體疾病加劇。

建筑質(zhì)量員崗位職責(zé)質(zhì)檢員崗位職責(zé)一、 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督施工組織設(shè)計(jì)中的質(zhì)量保證措施，組織建立各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督體系。二、 嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)，檢查監(jiān)督班組操作作業(yè)是否符合規(guī)程。三、 按照規(guī)范規(guī)定對(duì)各分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，正確進(jìn)行自檢和實(shí)測(cè)實(shí)量，并認(rèn)真記錄，對(duì)不符合工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求的分部分項(xiàng)工程，提出返工意見(jiàn)。四、 提出工程質(zhì)量通病的防治措施，提出制定新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量保證措施和建議。五、 參加質(zhì)量安全事故的調(diào)查分析工作，對(duì)質(zhì)量安全事故進(jìn)行分析，提出處理意見(jiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。六、 定期組織項(xiàng)目部級(jí)各種質(zhì)量檢查活動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄

鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

一是執(zhí)行具體任務(wù)與執(zhí)行任務(wù)的根本目的的一致性。造價(jià)工程師向單位或向委托方提供工程造價(jià)成果文件，應(yīng)服從于造價(jià)工程師執(zhí)行任務(wù)的根本目的，任何有損于工程造價(jià)的合理確定和有效控制的正確實(shí)施，有損于國(guó)家、社會(huì)公共利益的不正確計(jì)價(jià)行為的活動(dòng)，都是與造價(jià)工程師的任務(wù)不符合的。如果發(fā)生上述違反這一規(guī)定的行為，造價(jià)工程師要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一級(jí)>>>高級(jí)技師>>>能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問(wèn)題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有管理能力。

從政策的上面來(lái)說(shuō)，從事建設(shè)活動(dòng)的單位有沒(méi)有在冊(cè)的造價(jià)工程師是能否從事相關(guān)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。今后國(guó)家還會(huì)不斷出政策來(lái)規(guī)范企業(yè)資質(zhì)的審核，可能需要一些單位，要有什么樣的資格，要有幾個(gè)造價(jià)工程師這樣的一些要求。所以說(shuō)從現(xiàn)在和將來(lái)一段時(shí)間來(lái)看，造價(jià)工程師的市場(chǎng)需求量將是十分龐大的。

2002年人力資源專業(yè)委員會(huì)受勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫(xiě)試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會(huì)組織聽(tīng)取了有關(guān)專家及各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書(shū)。

造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門(mén)頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制的、人事部與建設(shè)部用印的《造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》。該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

2003年3月，為了貫徹落實(shí)“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問(wèn)題，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開(kāi)發(fā)和修訂工作；按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織在全國(guó)開(kāi)展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作。

報(bào)考條件

凡中華人民共和國(guó)公民，遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者，均可參加造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試：

凡中華人民共和國(guó)公民，遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者，均可申請(qǐng)?jiān)靸r(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試：

①工程造價(jià)專業(yè)大專畢業(yè)，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿5年；工程或工程經(jīng)濟(jì)類大專畢業(yè)，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿6年。

②工程造價(jià)專業(yè)本科畢業(yè)，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿4年；工程或工程經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿5年。

③獲上述專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)和獲碩士學(xué)位，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿3年。

④獲上述專業(yè)博士學(xué)位，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿2年。

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